福利風險增加會對企業(yè)各等級員工的團隊工作氛圍、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)量等都會造成不好的影響，操作要謹慎從事，充分探討、求證后再給予執(zhí)行。福利是企業(yè)薪資政策的有益填補，是企業(yè)人力成本的一個構(gòu)成部分，福利的作用和薪資基本一致，都具有可以引進人才、鼓勵激勵人才、留住人才的目的。
2025-01-25
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