福利風險增加會對企業(yè)各等級員工的團隊工作氛圍、工作效率、工作質量、生產量等都會造成不好的影響，操作要謹慎從事，充分探討、求證后再給予執(zhí)行。福利是企業(yè)薪資政策的有益填補，是企業(yè)人力成本的一個構成部分，福利的作用和薪資基本一致，都具有可以引進人才、鼓勵激勵人才、留住人才的目的。以上就是福利風險增加什么意思相關內容。

福利風險有哪些

1、具有一定的法律風險、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療、失業(yè)下崗等法定福利需要準時、定期付款給職工，若職工書面證明企業(yè)不用支付無效。假如沒有給員工及時支付薪水，職工個人可以要求停止勞務關系。企業(yè)除了對職工進行賠償外，還需要向職工支付福利性經濟賠償。員工辭職后將扣減以上的福利補助。相關勞動法律明文規(guī)定，除競業(yè)限制和培訓費外，企業(yè)不可與職工約定任何毀約違約賠付條款；

2、職工對風險福利政策不滿意，不僅達不到預期的目的，還會造成相反的結果。從企業(yè)的角度看來，一些福利政策的制訂或撤銷，需要與企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展環(huán)境、勞動力供給等因素相關。假如使用不合理，會影響企業(yè)各級職工的工作氛圍，企業(yè)在操作上要謹慎，需要通過全面地探討和論證后才可以實施執(zhí)行。

福利的分類

企業(yè)的福利大致可以分成法定福利、基本福利、特殊福利，法定福利是國家或部門單位建立的強制性要求，是企業(yè)需要支持的一項成本，基本福利屬于覆蓋范疇較為廣泛，獲益人群較多，適時單位也有較多的福利，特殊福利是企業(yè)依據(jù)個人自身特點、發(fā)展戰(zhàn)略、會計財務能力、行業(yè)水平、人才結構而制訂的標記代表自身特色的激勵性福利政策。本文主要寫的是福利風險增加什么意思有關知識點，內容僅作參考。