工資的本質(zhì)是指勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。一般多指資本工資，勞動(dòng)力不同于勞動(dòng)。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的，藏于人體內(nèi)。勞動(dòng)是勞動(dòng)者對(duì)身體的力的使用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)必須將勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料融合在一起為前提條件。常見(jiàn)的工人出賣(mài)的就是自己的勞動(dòng)力，并換取相等的報(bào)酬。因此，工資的本質(zhì)就是勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)力，而因此獲得有價(jià)貨幣的回報(bào)。

工資的作用

1、維持和保障：勞動(dòng)者通過(guò)腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng)造價(jià)值，單位也給予同等的報(bào)酬作為回報(bào)，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)之間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開(kāi)支；

2、激勵(lì)作用：?jiǎn)T工長(zhǎng)期的辛勤付出，也應(yīng)得到相應(yīng)的收獲，企業(yè)老板通過(guò)發(fā)放工資及一些獎(jiǎng)勵(lì)津貼，能夠激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織之間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)；

3、優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置：不同的地區(qū)，不同的行業(yè)，不同的崗位，對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬都不一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)不同也是對(duì)不同勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。