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五險(xiǎn)一金包括醫(yī)保嗎
五險(xiǎn)一金是包括醫(yī)保的。五險(xiǎn)一金是用人單位提供給勞動(dòng)者的一種保障措施，五險(xiǎn)包括五種不一樣的險(xiǎn)別。每個(gè)保險(xiǎn)都有各自不一樣的內(nèi)容，從不同方面保護(hù)勞動(dòng)者的生活需求。
2025-05-12
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五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例是什么意思
1、繳納基數(shù)：是指用來計(jì)算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額的工資水平，通常是按照上一年度的月平均工資來確定。每個(gè)城市都有一個(gè)繳納基數(shù)的上限和下限，超過上限或低于下限的部分都不納入繳費(fèi)基數(shù)；2、繳納比例：就是指單位和個(gè)人各自需要承擔(dān)的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額占繳費(fèi)基數(shù)的百分比。不同的城市和不同的保險(xiǎn)項(xiàng)目有不同的繳納比例，正常時(shí)候，單位承擔(dān)的比例要高于個(gè)人承擔(dān)的比率。
2025-05-12
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五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人賬戶）；2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%；4、工傷保險(xiǎn)單位每個(gè)月為用戶繳納0.5%，個(gè)人不用繳，工傷保險(xiǎn)依據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%到2%之間；5、生育保險(xiǎn)單位每個(gè)月為用戶繳納1%，個(gè)人不用繳等。
2025-05-07
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五險(xiǎn)一金一金怎么取出來?xiàng)l件
提取流程：1、滿足取款條件：不同的險(xiǎn)種和公積金有不同的取款條件，通常包括年齡/特定情況（如生育/失業(yè)/工傷）等；2、辦理取款手續(xù)；3、等待審批和結(jié)算；4、提取資金。條件：1、購房提??；2、退休提取。
2025-05-07
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稅前8000稅后多少扣五險(xiǎn)一金
計(jì)算稅前工資扣除五險(xiǎn)一金后的稅后工資需要考慮具體的個(gè)人社保基數(shù)/繳費(fèi)比例以及適用的稅率等因素。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)和住房公積金。以下是一般時(shí)候計(jì)算個(gè)人五險(xiǎn)一金的方式：1、計(jì)算社保費(fèi)用：將稅前工資按照規(guī)定的社保基數(shù)限制進(jìn)行計(jì)算，乘以各項(xiàng)社保費(fèi)用的繳費(fèi)比例，得到每個(gè)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用；2、計(jì)算公積金繳費(fèi)；3、計(jì)算稅后工資。
2025-05-06
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稅后工資是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎
稅后工資是指個(gè)人所得稅扣除五險(xiǎn)一金之后的實(shí)際工資收入。五險(xiǎn)一金是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)。這些險(xiǎn)金是公司扣除個(gè)人應(yīng)繳納的部分工資，是公共福利保障體系的重要組成部分。在計(jì)算個(gè)人所得稅預(yù)扣率時(shí)，五險(xiǎn)一金是可以減少納稅基數(shù)的。因此，稅后工資是在扣除五險(xiǎn)一金之后再扣除個(gè)人所得稅之后的實(shí)際工資收入。
2025-05-03
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五險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎
五險(xiǎn)是可以補(bǔ)交的。不過因?yàn)槲咫U(xiǎn)是累計(jì)的，所以中間斷繳了也不是一定得補(bǔ)交的，只要用戶最終繳滿年限就行了。而補(bǔ)交的話，也只要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的部分就可以了，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是無需補(bǔ)交的。用戶可以在找到新工作之后，把五險(xiǎn)轉(zhuǎn)到新單位，再讓新單位幫用戶把之前斷繳的部分給補(bǔ)交起來。當(dāng)然，斷繳部分的費(fèi)用通常得用戶個(gè)人承擔(dān)。
2025-04-30
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個(gè)人怎么找公司代繳五險(xiǎn)一金
1、咨詢公司人力資源部門：與所在公司的人力資源部門進(jìn)行溝通，了解公司的員工福利政策和五險(xiǎn)一金代繳的相關(guān)規(guī)定，包括是否提供代繳服務(wù)和怎樣申請；2、提交申請材料：根據(jù)人力資源部門的要求，準(zhǔn)備申請材料，可能包括個(gè)人身份證明/勞動(dòng)合同/社?？ǖ认嚓P(guān)文件；3、填寫申請表格：填寫公司提供的五險(xiǎn)一金代繳申請表格，并提供全部必需的個(gè)人信息和文件；4、提供銀行賬戶信息；5、簽署授權(quán)委托書。
2025-04-30
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五險(xiǎn)一金重要嗎
五險(xiǎn)一金很重要，因?yàn)樗菄彝ㄟ^立法實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，讓勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等喪失勞動(dòng)能力的情形下能夠獲得國家與社會(huì)提供的補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)基金。五險(xiǎn)一金對個(gè)人來說是非常重要的，所以平時(shí)在參加工作的過程中，五險(xiǎn)一金也是重要的一種福利待遇，雖然說可能在工作單位沒有享受到什么福利待遇，但是五險(xiǎn)一金對于企業(yè)的職工或者說機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職員工來說，就是一個(gè)很重要的隱性福利。
2025-04-24
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五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)怎么算
五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是依據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的，個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是本人年度總工資的月平均值作為繳費(fèi)基數(shù)。而且五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不一樣，具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)規(guī)則如下：1、工資小于社會(huì)平均工資60%，依照社會(huì)月平均工資繳納五險(xiǎn)一金；2、工資是社會(huì)平均工資的60%到300%之間，那么稅前工資就是五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)等。
2025-04-23
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五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司19%，個(gè)人8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司9.5%，個(gè)人2%大額醫(yī)療；3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司0.5%，個(gè)人0.5%；4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：公司繳納0.9%。5、生育保險(xiǎn)0.7%全由公司承擔(dān)；6、公積金繳費(fèi)比例：5%到12%，用人單位可以在這個(gè)范圍內(nèi)自行決定和調(diào)整，個(gè)人和公司1比1等額繳納。
2025-04-20
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五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)20%（全都劃入統(tǒng)籌金），個(gè)人8%（全都劃入個(gè)人賬戶）；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)8%，個(gè)人2%+3人民幣；3、失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%；4、工傷保險(xiǎn)：企業(yè)每月繳納1%，個(gè)人不繳；5、生育保險(xiǎn)：企業(yè)每個(gè)月繳納1%，個(gè)人不繳；6、公積金：企業(yè)和個(gè)人都是工資的12%。
2025-04-18
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五險(xiǎn)一金扣1000多什么檔位
五險(xiǎn)一金扣1000多是比較低的檔位。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)檔位按照繳費(fèi)基數(shù)一般分為60%~300%等6個(gè)，其中醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例分別為8%、8%、0.5%，公積金的個(gè)人最低繳費(fèi)比例-最高繳費(fèi)比例是5%~12%，員工個(gè)人繳費(fèi)比例共計(jì)最低為21.5%，最高是28.5%。如果單位繳納五險(xiǎn)一金要扣員工個(gè)人1000多人民幣，在大多數(shù)地方都屬于比較低的檔位，甚至可能是最低繳費(fèi)檔位，雖然五險(xiǎn)一金
2025-04-18
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五險(xiǎn)二金都是好公司嗎
一般來說，有五險(xiǎn)二金的是好公司。五險(xiǎn)二金是一筆不菲的費(fèi)用成本，繳納的錢都是要計(jì)入經(jīng)營費(fèi)用成本的，要是沒有足夠的利潤支撐，是很難按時(shí)足額繳納的。五險(xiǎn)二金是指單位和個(gè)人共同繳納的5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，以及住房公積金、職業(yè)年金（企業(yè)年金）。
2025-04-15
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5000扣完稅和五險(xiǎn)一金還剩多少
稅前5000，扣除五險(xiǎn)一金后，大概剩下3890人民幣。計(jì)算方法為：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890人民幣。繳納五險(xiǎn)一金的比例：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10%，個(gè)人2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)：單位1.5%，個(gè)人0.2%；4、工傷保險(xiǎn)：單位0.5到2%，個(gè)人不繳納；5、生育保險(xiǎn)：單位0.8%，個(gè)人不繳納；6、住房公積金：單位和個(gè)人比例都是12%。
2025-04-13
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五險(xiǎn)一金打到哪個(gè)卡里
五險(xiǎn)一金的錢是打到用戶的社?？ㄉ?，沒有社?？ǖ挠脩艨梢杂蒙矸葑C去查，還可以請公司代為申請社?？?。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。
2025-04-11
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五險(xiǎn)一金繳納比例都一樣嗎
五險(xiǎn)一金繳納比例全國并不是一樣的，具體的比例以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定為準(zhǔn)，且每個(gè)地方繳的五險(xiǎn)一金費(fèi)用也是不一樣的，這是因?yàn)槔U存基數(shù)是結(jié)合當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY去核定的。
2025-04-07
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五險(xiǎn)一金有哪些錢可以提現(xiàn)
五險(xiǎn)一金里的住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)可以提現(xiàn)，且只有在特殊時(shí)候才能提取，正常時(shí)候是不能提取的。有以下情況的，可以從員工的住房公積金賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)保賬戶中的存款中提取余額：1、無能力且與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系者，已還清房屋貸款本金及利息者；2、購買、興建、改建或大修的自住房；租金超過了家庭收入的一定百分比；3、轉(zhuǎn)移至另一種養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)保類別者；4、投保人因病去世者；5、國外居留者；6、其他。
2025-04-01
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最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎
最低工資包含五險(xiǎn)一金。最低工資參考的依據(jù)主要包括城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)水平等，所以最低工資是包含五險(xiǎn)一金的。不過因?yàn)榈貐^(qū)差異，一些地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。
2025-03-24
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年終獎(jiǎng)要交五險(xiǎn)一金嗎
年終獎(jiǎng)不需要交五險(xiǎn)一金。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金會(huì)直接在職工當(dāng)月的工資里面扣除，所以單純的年終獎(jiǎng)是不扣除五險(xiǎn)一金的。不過，根據(jù)規(guī)定，社保和公積金是按照職工個(gè)人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數(shù)作為下年度月繳費(fèi)基數(shù)的，所以年終獎(jiǎng)會(huì)和其他的工資一起被計(jì)入年度工資收入中，而年終獎(jiǎng)和其他的工資計(jì)算出來的月平均數(shù)將作為下一年的社保繳費(fèi)基數(shù)。
2025-03-23
