在中國，如果員工在工作過程中因工作原因受到傷害，老板（雇主）需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，雇主需要為其職工購買工傷保險(xiǎn)。當(dāng)員工在工作期間發(fā)生意外傷害時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工的傷害進(jìn)行賠付。如果雇主沒為員工購買工傷保險(xiǎn)，那么按照《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律規(guī)定，雇主需要承擔(dān)因工作傷害造成的損失。在這種時(shí)候，需要用戶盡快就醫(yī)，并保存好相關(guān)醫(yī)療憑證。以上就是工作時(shí)受傷老板應(yīng)該賠嗎相關(guān)內(nèi)容。

老板賠錢了沒錢開工資怎么辦

1、與員工溝通：首先，誠實(shí)地與員工溝通情況，解釋公司的財(cái)務(wù)困境。透明溝通有助于建立信任，員工也會(huì)理解情況；

2、尋求法律和財(cái)務(wù)需要：與律師或財(cái)務(wù)顧問聯(lián)系，以了解公司需要采取的法律和財(cái)務(wù)措施；

3、削減成本：尋求降低公司運(yùn)營成本的方法，這可以包括削減不必要的開支、取消或暫停項(xiàng)目或合同，以減輕財(cái)務(wù)壓力；

4、探索貸款或資金：考慮尋求貸款或額外的資金來支付員工工資。這可以包括與銀行、用戶、股東或政府機(jī)構(gòu)談判貸款或援助；

5、制定賠償計(jì)劃：如果無法立即支付全部工資，制定一個(gè)賠償計(jì)劃，逐漸支付職工工資。確保該計(jì)劃被員工明確接受，并在合法框架內(nèi)；

6、考慮臨時(shí)措施：如果公司的財(cái)務(wù)困難是暫時(shí)的，用戶可以考慮讓員工采取臨時(shí)措施，如減少工作時(shí)間、降低工資或提供其他福利，以幫助公司渡過難關(guān)；

7、重新規(guī)劃財(cái)務(wù)戰(zhàn)略：審查公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，重新評(píng)估盈利模式，制定可持續(xù)的經(jīng)營計(jì)劃，以防止類似問題再次發(fā)生；

8、遵循法規(guī)：確保公司遵循當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)和相關(guān)法律，以避免法律問題。

賠償?shù)脑缕骄べY是什么意思

賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金等個(gè)人繳納部分，以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。本文主要寫的是工作時(shí)受傷老板應(yīng)該賠嗎有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。