1、企業(yè)破產(chǎn)的，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工資年限來計(jì)算，依照每滿一年結(jié)算一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)要求向勞動(dòng)者結(jié)算；

2、六個(gè)月之上不滿一年，按一年計(jì)算，未滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者結(jié)算半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金怎么清算相關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

1、賠償理念不一樣：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是在員工無過失的情況之下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人公司依照法律規(guī)定一次性付清給職工的經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)賠償金是公司超越法律明文規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)候的一種懲罰賠償，是違規(guī)行為所要付出的代價(jià)，主要目的是懲罰性；

2、運(yùn)算方法不一樣：補(bǔ)償金是每滿一年結(jié)算一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者結(jié)算，六個(gè)月之上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者結(jié)算半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

失業(yè)補(bǔ)償金領(lǐng)取條件是什么

1、失業(yè)人員參與失業(yè)險(xiǎn)已滿1年；

2、被用人單位裁員、辭退、開除的員工；

3、用人公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；

4、勞動(dòng)合同終止；

5、用人單位以不良手段（暴力、人身限制、威脅等）強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，因此解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況；

6、用人單位沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工資、支付低標(biāo)準(zhǔn)薪酬，因此解除勞動(dòng)關(guān)系的；

7、勞動(dòng)者因疾病緣故無法從事勞動(dòng)工作，因此解除勞動(dòng)合同的情況；

8、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎

1、補(bǔ)償金的數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資3倍數(shù)額之內(nèi)的部分，免征個(gè)稅；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，超出3倍數(shù)額的那一部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

本文主要寫的是企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金怎么清算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。