從3%至45%。按年度計(jì)算，工資超過(guò)六萬(wàn)的部分需要繳稅。如6萬(wàn)到9.6萬(wàn)的3.6萬(wàn)，稅率是3%。個(gè)人所得稅的稅率是分級(jí)累進(jìn)稅率，不同的工資稅率是不一樣的。以上就是一般工資個(gè)人所得稅扣幾個(gè)點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容。

個(gè)人所得稅的注意事項(xiàng)

1、稅收起征點(diǎn)：不同國(guó)家和地區(qū)設(shè)定了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，即個(gè)人所得稅適用的最低收入額。超過(guò)起征點(diǎn)的收入才需要計(jì)算和繳納個(gè)人所得稅。了解和遵守當(dāng)?shù)氐钠鹫鼽c(diǎn)規(guī)定，確保在達(dá)到起征點(diǎn)后定期繳納個(gè)人所得稅；

2、收入分類和計(jì)算：個(gè)人所得稅的計(jì)算基于個(gè)人的收入，需要將不同來(lái)源的收入進(jìn)行分類，如工資薪金收入、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、資本利得等。了解和正確計(jì)算不同收入的應(yīng)納稅額，確保依法申報(bào)個(gè)人所得稅；

3、扣除和減免：個(gè)人所得稅法律可能規(guī)定了一些可扣除的費(fèi)用和額度，如個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、贍養(yǎng)老人支出等。合理利用各種扣除和減免政策，降低個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅額；

4、申報(bào)和繳納：個(gè)人所得稅往往需要按規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行申報(bào)和繳納。了解申報(bào)方式、申報(bào)表格、申報(bào)截止日期等相關(guān)規(guī)定，并定期完成個(gè)人所得稅的申報(bào)和繳納；

5、稅務(wù)登記和證明：在個(gè)人從事兼職、自由職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)時(shí)，有可能需要進(jìn)行稅務(wù)登記或開(kāi)具稅務(wù)證明。根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定，確保個(gè)人的活動(dòng)符合相關(guān)登記和證明的要求；

6、境外所得：對(duì)于擁有海外收入的個(gè)人，需要了解當(dāng)?shù)貍€(gè)人所得稅與海外所得的稅收協(xié)議，避免雙重征稅或合理利用稅收協(xié)定的減免條款；

7、稅務(wù)合規(guī)：個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地區(qū)的稅法法規(guī)，合法計(jì)算和申報(bào)個(gè)人所得稅，并及時(shí)繳納應(yīng)納稅款。同時(shí)，保留相關(guān)的財(cái)務(wù)和稅務(wù)記錄，以應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門(mén)的審查和查詢。

個(gè)人所得稅的優(yōu)缺點(diǎn)

一、優(yōu)點(diǎn)：

1、稅收公平性：個(gè)人所得稅可以實(shí)現(xiàn)一定程度上的稅收公平性。通過(guò)對(duì)個(gè)人收入征稅，可以使高收入者承擔(dān)更多的稅收負(fù)擔(dān)，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)富再分配，減少社會(huì)貧富差距；

2、稅收穩(wěn)定性：個(gè)人所得稅是一種穩(wěn)定可靠的稅收來(lái)源。由于個(gè)人收入通常較為穩(wěn)定，個(gè)人所得稅的征收相對(duì)可靠，有助于政府獲得持續(xù)的稅收收入；

3、管理和征收便利：相對(duì)于其他稅種，個(gè)人所得稅的管理和征收相對(duì)容易。個(gè)人所得稅往往由雇主或其他付款方代為扣繳，并按規(guī)定的時(shí)間和方式繳納給稅務(wù)機(jī)關(guān)，減少了納稅人的負(fù)擔(dān)和稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理成本；

4、激勵(lì)個(gè)體努力：個(gè)人所得稅可以激勵(lì)個(gè)體努力工作，提高收入水平。通過(guò)征收個(gè)人所得稅，可以提供勞動(dòng)者對(duì)于工作和收入的激勵(lì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

二、缺點(diǎn)：

1、稅收逃避風(fēng)險(xiǎn)：個(gè)人所得稅可能面臨較高的稅收逃避風(fēng)險(xiǎn)。一些個(gè)人可能試圖逃避或減少個(gè)人所得稅的繳納，通過(guò)非法手段隱瞞或轉(zhuǎn)移收入，導(dǎo)致稅收損失；

2、不公平的稅負(fù)分配：個(gè)人所得稅的稅率設(shè)定可能存在不公平的情況。某些國(guó)家和地區(qū)可能存在不合理的稅率差異，使得高收入者和低收入者承擔(dān)不對(duì)等的稅收負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致不公平的稅負(fù)分配；

3、稅法復(fù)雜性：個(gè)人所得稅的稅法和稅務(wù)規(guī)定可能相對(duì)復(fù)雜，難以理解和遵守。納稅人可能需要專業(yè)的稅務(wù)咨詢或幫助來(lái)計(jì)算和申報(bào)個(gè)人所得稅，增加了納稅人的負(fù)擔(dān)和成本；

4、考慮福利因素：個(gè)人所得稅征收時(shí)可能未能全面考慮個(gè)人的福利因素。稅收對(duì)于每個(gè)納稅人的經(jīng)濟(jì)狀況和生活壓力可能有不同的影響，個(gè)人所得稅在一定程度上可能無(wú)法充分反映個(gè)人的實(shí)際經(jīng)濟(jì)能力和負(fù)擔(dān)能力。

本文主要寫(xiě)的是一般工資個(gè)人所得稅扣幾個(gè)點(diǎn)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。