工傷保險年齡要求要在十六歲之上，男士職工年紀(jì)不得超過六十歲，女士職工年紀(jì)不得超過五十歲。工傷保險一般都是一個月一次，由雇主來付，而職工個人一般不需要支付。按規(guī)定，以職工薪酬為繳費基數(shù)，因為各行各業(yè)的風(fēng)險度都不一樣，因此繳費占比也不一樣。以上就是工傷保險年齡限制多少相關(guān)內(nèi)容。

工傷保險有哪些待遇

如果用戶在出事故后立即評定工傷，則是可以收到工傷保險的賠付的。工傷保險有醫(yī)療費用/住院伙食補助費/差旅費/住宿費/恢復(fù)醫(yī)藥費/輔助器具費等費用的報銷，并且停工留薪/陪護費/傷殘待遇/工亡待遇都會獲得賠付的。

其中，遭受工傷或是職業(yè)病時醫(yī)治所必需的醫(yī)療費全部報銷。遭受工傷或是職業(yè)病時不能工作的時候福利保障由工傷基金依照照常上班的要求支付，遭受工傷或是職業(yè)病造成不同程度的殘廢，工傷基金依照不一樣工傷等級支付傷殘待遇。需要注意的是，當(dāng)職工不幸在工作上發(fā)生事故，造成殘廢時也就成了弱勢人群，這時候需要保持清醒，主動維權(quán)。

工傷保險補繳后可以賠償嗎

工傷保險補繳后可以賠付。假如是補繳工傷保險，職工因為工傷形成新的費用，由工傷基金用人公司依照規(guī)定支付。職工產(chǎn)生工傷，通過評定后都可以享有工傷保險待遇。需要特別注意的是，假如用人公司不依照要求為職工繳納工傷保險，除開需要依照要求參加外，還需要補繳需要繳納的工傷保險費用/有關(guān)的滯納金。

工傷保險和商業(yè)保險能雙賠嗎

工傷保險和傷者購買商業(yè)保險可以雙重賠償，即可以向工傷保險承保公司申請索賠，也可以向購買商業(yè)保險公司申請索賠，如用人單位為職工購買商業(yè)人身意外傷害保險，職工獲得用人單位購買人身意外傷害保險賠償，仍有權(quán)向用人單位索賠工傷保險待遇。本文主要寫的是工傷保險年齡限制多少有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。