1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）；

2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）；

3、月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）；

4、出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。

以上就是月薪工資計算方法相關(guān)內(nèi)容。

工資轉(zhuǎn)賬的方法有哪些

1、行內(nèi)轉(zhuǎn)賬：行內(nèi)轉(zhuǎn)賬便是與公司合作的銀行與職工的銀行卡都是同一家銀行，同行轉(zhuǎn)賬的益處是不會扣除服務(wù)費，并且錢到賬的時間比較快，不會存在時差；

2、跨行轉(zhuǎn)賬：跨行轉(zhuǎn)賬就是與企業(yè)合作的金融機(jī)構(gòu)與員工的儲蓄卡并不是同一家金融機(jī)構(gòu)，使用跨行轉(zhuǎn)賬也并不意味著錢到賬上就會變慢，跨行轉(zhuǎn)賬也分為實時轉(zhuǎn)賬和一般轉(zhuǎn)賬。

平均繳費工資指數(shù)有什么用

1、該指數(shù)與養(yǎng)老保險金水準(zhǔn)的多少息息相關(guān)，指數(shù)高，養(yǎng)老金待遇就相對應(yīng)的提升。個人平均繳費指數(shù)體現(xiàn)職工在全部繳費年限或持續(xù)計算的多個繳費年限中的繳費工資均值，是計算養(yǎng)老保險金的主要指標(biāo)值；

2、在新的養(yǎng)老保險計發(fā)方法中，每一名離職的社保繳納人員，都需要計算個人的月平均繳費工資的指數(shù)；

3、繳費工資指數(shù)就是指職工每一年的繳費工資與相應(yīng)的上一年當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY之比。

銀行代發(fā)工資是怎么操作的

1、開戶：想要辦理工資代發(fā)業(yè)務(wù)，首先員工需在銀行任一網(wǎng)點開立基本賬戶。企業(yè)可以按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號等資料，隨后銀行依照清單申辦批量開戶手續(xù)；

2、協(xié)議：代發(fā)工資單位還要與服務(wù)網(wǎng)點簽訂代發(fā)工資協(xié)議，用以明確雙方責(zé)任與可能出現(xiàn)問題的解決方式等內(nèi)容；

3、轉(zhuǎn)賬：發(fā)放工資時，委托單位按約定的時間將代發(fā)工資資金全額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，且提供書面代發(fā)工資明細(xì)單，然后銀行便會準(zhǔn)時將應(yīng)發(fā)金額全額轉(zhuǎn)到每一位職工的儲蓄賬戶。

總之就是每個月公司將全部的工資明細(xì)發(fā)給銀行，并將錢轉(zhuǎn)到特定的賬戶，銀行在收到錢以后，按公司提供的明細(xì)進(jìn)行上賬即可。銀行為企業(yè)提供這一項金融中間業(yè)務(wù)，對于企業(yè)來說，會更加節(jié)省時間，但銀行一般會扣除一定的手續(xù)費。本文主要寫的是月薪工資計算方法有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。