工資是財務部門進行計算和支付的。人事部門負責收集員工的出勤率等相關信息，提供給財務部門作為工資計算的依據。財務部門則負責計算每位員工的工資，并安排支付工資的事宜。以上就是工資是財務算還是人力算相關內容。

工資的組成包含哪些

1、基本工資：基本工資是員工根據合同或雇傭協(xié)議所約定的固定薪資。它通常是根據工作崗位的職級、經驗、技能等因素確定的，是員工工資的主要構成部分；

2、績效獎金：績效獎金是根據員工在工作表現(xiàn)和完成業(yè)績目標來確定的獎勵?？冃И劷鹂梢愿鶕€人績效、團隊績效、部門績效或整體公司績效來計算和發(fā)放；

3、加班津貼：加班津貼是根據員工為了完成額外工作任務而提供的額外工作時間而支付的補貼。根據法律和政策要求，在超過正常工作時間的工作上支付額外的加班費；

4、福利和津貼：這包括各種福利和津貼，例如住房津貼、交通津貼、餐補、健康保險、養(yǎng)老金等，可根據公司政策和員工需要進行提供；

5、獎金和提成：獎金和提成是基于個人或團隊實現(xiàn)特定業(yè)績目標而支付的額外獎勵。獎金和提成通常與銷售業(yè)績、業(yè)務增長、用戶滿意度等相關；

6、假期和休假補償：這包括帶薪年假、病假、產假、陪產假等帶薪休假，員工在休假期間可以根據工資組成獲得相應的薪酬補償；

7、稅前扣除：這是員工在工資之前扣除的稅款、社保和其他法定的個人所得稅、社會保險費等。

工資和費用的區(qū)別

1、定義：工資是指支付給勞動者作為對其勞動或服務的報酬的金額，包括薪資、工資、津貼、獎金等。而費用是指企業(yè)經營活動中發(fā)生的、與產生收入無直接關聯(lián)的支出，包括租金、采購成本、廣告費用、人力資源費用等；

2、歸屬對象：工資是支付給勞動者的報酬，是用于補償勞動者的勞動和服務。費用是企業(yè)為了開展經營活動而發(fā)生的支出，與勞動者的勞動無直接關聯(lián)；

3、計量方式：工資通常以一定的時間周期和工作量為基礎進行計量，例如按小時、按天、按月等。費用通常以特定的交易或成本發(fā)生的時間點或范圍為基礎進行計量；

4、會計處理：工資作為企業(yè)的支出，在會計上通常作為“工資支出”或類似科目記錄。費用則根據種類和性質不同，會被分配到不同的費用科目中；

5、影響因素：工資通常受到勞動合同、法定最低工資標準以及個體勞動力市場供求等因素的影響。費用則受到企業(yè)經營活動的性質、需求、規(guī)模和管理決策等多個因素的影響。

本文主要寫的是工資是財務算還是人力算有關知識點，內容僅作參考。