計提工資一般都是按照應發(fā)工資進行的。應發(fā)工資是員工根據(jù)合同/公司規(guī)定及有關法律法規(guī)所應獲得的工資總額，包含基本工資/津貼/獎金/加班費等多項應發(fā)項目。計提工資是企業(yè)為了準確反映財務狀況，根據(jù)員工實際工作和勞動報酬的應計發(fā)生制度，將預計的員工工資費用提前計入財務報表。這樣做的目的是為了確保財務報表能夠準確體現(xiàn)公司的真實經(jīng)濟狀況。以上就是計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)相關內容。

計提工資如何沖銷

1、調整會計分錄：根據(jù)需要沖銷的計提工資金額，對相關會計分錄進行調整。通常，原先的計提工資會計分錄中工資費用部分的借方金額需要被沖銷；

2、創(chuàng)建沖銷分錄：根據(jù)需要沖銷的計提工資金額，創(chuàng)建對應的沖銷分錄。沖銷分錄中，工資費用部分將以相反的方向（貸方）和相同的金額進行記錄。借貸方向取決于原始的計提工資會計分錄中的借貸方向；

3、審核和批準：確保沖銷分錄經(jīng)過適當?shù)膶徍撕团鷾食绦颉＿@是為了保證沖銷操作的準確性和合規(guī)性。根據(jù)組織的內部控制機制，可能需要相關管理層進行批準；

4、執(zhí)行沖銷分錄：將沖銷分錄正確輸入到財務系統(tǒng)或會計軟件中，并生成相對應的憑證或交易記錄。確保輸入的沖銷分錄準確無誤。

工資應發(fā)額是什么意思

工資應發(fā)額指的是員工根據(jù)勞動合同書/規(guī)章制度或法定規(guī)定在一個工資時間段內需要得到的全部工資金額，即員工在該期間內應當獲得的全部工資總額，包括基本工資/津貼/補貼/獎金/加班工資以以及他應發(fā)的工資項目。工資應發(fā)額是雇主應當向員工支付的金額，是員工勞動所應得的合法權益。它是根據(jù)各種因素確定的，例如員工的崗位級別/工作性質/工作量/工作時間/績效評估等。本文主要寫的是計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)有關知識點，內容僅作參考。