計算方法：日工資=月工資收入÷21/75(用于有缺勤，工作未滿一個月等時候的工資計算)小時工資，計算方法：小時工資=月工資收入÷(21、75×8)。通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天—104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。以上就是勞動法日工資計算標準相關(guān)內(nèi)容。

工資的重要性

1、經(jīng)濟收入來源：工資是大多數(shù)人獲取生活所需的主要經(jīng)濟收入來源。通過工資，人們可以滿足基本的日常生活需要，包括食物、住房、教育、醫(yī)療等；

2、生活質(zhì)量和幸福感：工資水平直接關(guān)系到個人和家庭的生活質(zhì)量和幸福感。較高的工資使人們能夠享受更好的生活條件，提高生活標準，滿足個人和家庭的需求和愿望；

3、社會地位和尊嚴：工資不只是經(jīng)濟收入，也反映了個人的社會地位和尊嚴。較高的工資可以給予人們在社會中的更高地位感，增強自信心和社會認同感；

4、激勵和獎勵：工資作為一種報酬形式，可以激勵人們更加努力地工作和提高績效。具有競爭力的工資體系鼓勵員工發(fā)揮潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

工資的好處

1、滿足基本需求：工資使得人們能夠滿足基本的生活需求，包括食物、住房、醫(yī)療、教育以及日常生活必需品等；

2、經(jīng)濟獨立性：通過工資收入，個人能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟上的獨立，不再依賴別人提供物質(zhì)支持，有能力自行承擔生活費用；

3、提高生活質(zhì)量：較高的工資可以提高個人及家庭的生活質(zhì)量，使其能夠享受更好的生活條件、購買更好的產(chǎn)品和服務(wù)；

4、激發(fā)工作動力：工資作為一種獎勵機制，可以激發(fā)人們的工作動力和積極性，通過努力工作來賺取更多的報酬。

本文主要寫的是勞動法日工資計算標準有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。