1、合并報稅：在許多國家/地區(qū)，個人所得稅法律要求將勞務報酬和工資薪金合并計算，并以綜合收入的形式申報和納稅。這意味著個人需要將通過勞務報酬和工資薪金獲得的收入合并計算，并依據適用稅率來計算納稅金額；

2、分別報稅：在某些國家/地區(qū)，勞務報酬和工資薪金可能被視為不同類別的收入，以不同的方式納稅。在這種時候，個人可能需要分別報稅，將勞務報酬和工資薪金作為獨立的收益項目進行申報和納稅。

以上就是勞務報酬和工資薪金需要合并報稅嗎相關內容。

工資9+2是什么意思

工資9+2是指一種特定的薪酬結構或福利待遇安排，通常應用于勞動力派遣/勞務派遣或外包勞動的情況。下面說明一下具體含義：

1、9代表基本工資：這是指員工的基本工資部分，通常是根據員工的崗位/職級/經驗/能力等確定的固定薪酬；

2、2代表福利津貼或補貼：這是指員工除了基本工資以外，也可以獲得的額外津貼或補貼。具體的福利津貼或補貼可以因公司政策而有所不同，可能包括餐補/交通補貼/加班津貼等。

工資結算匯總表屬于什么憑證

工資結算匯總表一般不屬于會計憑證。它是一份記錄和總結員工工資支付情況的報表或清單，用于管理工資發(fā)放和核對工資數據的工具。會計憑證一般是用以記錄和明確每一筆經濟業(yè)務的記錄，并用以會計賬簿的記賬。會計憑證通常包括借方和貸方的分錄，反映了經濟業(yè)務的發(fā)生和會計賬戶的變動。而工資結算匯總表主要用于對員工工資支付進行核對和審核，記錄員工工資項目/金額/扣除項目以及實際發(fā)放金額等詳細信息。它通常由人事部門/財務部門或薪資管理部門使用，并不直接用于會計憑證的制作和記錄。本文主要寫的是勞務報酬和工資薪金需要合并報稅嗎有關知識點，內容僅作參考。