1、識別多計提的金額：確定用戶在當前年度多計提的工資金額；

2、調整記賬憑證：對當前年度的財務記錄進行調整，將多計提的工資金額從當前年度的費用賬戶（通常是薪酬或工資費用賬戶）中減少，并將其轉移至下一年度的費用預提賬戶；

3、調整下一年度的記賬憑證：在下一年度開始時，將預提賬戶中的金額轉入適當?shù)馁M用賬戶，以反映實際的工資支付和費用發(fā)生；

4、審核和報表說明：確保對調整進行審計，并在財務報表中提供相關的說明和解釋。這有助于確保財務報表準確反映實際情況，并使利益相關方了解到額外費用的調整。

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計提工資的賬務處理

1、計提工資費用：根據(jù)工資條或工資數(shù)據(jù)，確定應計提的工資費用金額。這通常包括基本工資/津貼/獎金/加班費等工資項目；

2、借記工資費用：將計提的工資費用金額記錄在借方，歸入“工資費用”科目。這表示企業(yè)需要承擔的應付工資成本；

3、貸記應付工資：將計提的工資費用金額記錄在貸方，歸入“應付工資”科目。這表示公司將向員工支付的尚未支付的工資金額；

4、如有個人所得稅等扣款，也需要根據(jù)相關規(guī)定對相關科目進行借貸記的處理；

5、根據(jù)公司的支付周期，定期核對并進行工資支付。當工資支付日到來時，將支付的工資費用從“應付工資”科目中扣減，并以現(xiàn)金或銀行轉賬等方式支付給員工。

計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)

計提工資一般按照應發(fā)工資金額進行，而不是實際發(fā)放的工資金額。計提工資是指在會計記錄中提前確認和核算本期工資費用。根據(jù)會計準則和實踐，應發(fā)工資是根據(jù)員工的工資合同/勞動合同或其他相關協(xié)議約定的工資數(shù)額來計算的。因此，計提工資通?；趹l(fā)工資金額，而不考慮實際發(fā)放的工資金額。本文主要寫的是多計提工資跨年了怎么調整有關知識點，內容僅作參考。