1、提前支付：如果雇主政策規(guī)定在15號發(fā)放工資，即使這一天是星期六，用戶可能會提前發(fā)放工資，例如提前一天或提前到之前的工作日；

2、延遲支付：雇主可能會選擇將工資支付日期推遲至星期六后的工作日，例如下一個周一，以避開非工作日；

3、自動支付：一些雇主使用自動工資支付系統(tǒng)，無論是星期幾，工資都會在約定的日期自動轉入員工的銀行賬戶中。

以上就是15號星期六怎么發(fā)工資相關內(nèi)容。

發(fā)工資拖延怎么處理

1、了解法律權益：了解用戶所在地區(qū)的勞動法和法規(guī)，了解用戶的權益。大多數(shù)國家和地區(qū)都規(guī)定了雇主需要定期支付工資；

2、與雇主溝通：首先，嘗試與雇主進行正式的、書面的溝通。用戶可以寫一封信或發(fā)送電子郵件，表達用戶的擔憂并要求支付拖欠的工資；

3、與同事交流：了解是否有其他同事也面臨相同的問題。如果是的話，集體行動可能更有力量。團結起來，以協(xié)商的方式與雇主交涉；

4、尋求法律幫助：如果與雇主的溝通沒有結果，用戶可能需要尋求法律幫助。聯(lián)系當?shù)氐膭趧硬块T或工會，了解用戶的權益并尋求法律需要；

5、考慮起訴：如果一切其他嘗試都無效，用戶可能需要考慮采取法律行動，如起訴雇主。在這種時候，用戶可能需要雇傭一名律師，以協(xié)助用戶提起訴訟；

6、維權團體或媒體曝光：有時，將拖欠工資的情況曝光到媒體或社交媒體上，或者向維權組織尋求幫助，可能會促使雇主采取行動，以避免負面曝光和法律問題。

發(fā)工資和合同上的不同怎么辦

1、核對工資條：用戶需要向單位人事部門或財務部門查詢，核對工資條上的各項收入和扣除項目是否正確；

2、咨詢用人單位：了解工資差異的原因，是否是由于工資制度調(diào)整、獎金政策變化或其他原因導致。同時，用戶可以查閱個人的勞動合同，了解其中關于工資待遇的相關條款；

3、收集證據(jù)：若用人單位無法給出合理解釋，用戶需要收集相關證據(jù)，如合同、工資條、通話記錄等，以便后續(xù)維權；

4、協(xié)商解決：嘗試與用人單位協(xié)商解決問題，提出個人的訴求，要求支付應有的工資待遇。在協(xié)商過程中，要保持冷靜、理智，充分表達個人的觀點；

5、勞動仲裁：如果協(xié)商無果，用戶可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，維護個人的合法權益；

6、訴訟：如果勞動仲裁結果仍不能解決問題，用戶還可以依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決用人單位支付差額工資。

本文主要寫的是15號星期六怎么發(fā)工資有關知識點，內(nèi)容僅作參考。