人力股是一家公司獎(jiǎng)勵(lì)給員工的外在報(bào)酬，通過(guò)對(duì)一些技術(shù)科研人才配備一定股份，是為了吸納人才、留住人才。像工資、獎(jiǎng)金、股份都屬于外在報(bào)酬，能夠在短期內(nèi)很好的激勵(lì)員工好好工作，為公司創(chuàng)造更大收益。在日常生活中，人力股更多會(huì)分配給高職位的技術(shù)人才，而那些職位低的技術(shù)人才可能沒(méi)有人力股。

資金股與人力股如何分配

資金股與人力股這類型的股權(quán)，有其一定的特殊性。因此，一個(gè)企業(yè)、公司在對(duì)資金股、人力股進(jìn)行分配時(shí)，要先確定好各自總持股數(shù)，然后再依據(jù)出資人的出資比例確定出各自的資金股持股比例，然后才確定人力股。由于資金股和人力股，都是需要先計(jì)算總的持股比例，肯定要先以最重要的，出資額最多的，即股東出資的重要程度來(lái)計(jì)算，并不是哪個(gè)股東出資份額越多，其能拿到的股份就越越多，出資少的股東也不意味著拿的股份就越少。