股權(quán)激勵是一個中性消息，不算是利好也不算是利空，并不影響股票漲跌，股權(quán)激勵是上市公司用股票獎勵員工的一種方式。股權(quán)激勵對上市公司來講，不僅留住了人才，又減少了經(jīng)營成本，可能會造成股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績、政策、消息等多個方面因素決定。以上就是股權(quán)激勵是好事還是壞事相關(guān)內(nèi)容。

股權(quán)激勵的作用

股權(quán)激勵是上市公司實施的一種長期激勵制度，一種通過經(jīng)營者得到公司股權(quán)方式給予企業(yè)管理者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使其能以公司股東身份參加決策﹑共享盈利﹑承擔責任，進而勤勉盡責地為公司長期的發(fā)展提供服務(wù)的一種激勵方法。對企業(yè)而言，股權(quán)激勵的功效取決于，能給公司吸引、穩(wěn)定、激勵優(yōu)秀的管理人才和核心技術(shù)骨干、能夠提高公司的企業(yè)市場競爭力、可以改善公司業(yè)績等。當公司業(yè)績明顯改善后，對股權(quán)激勵對象而言，也是有著這些功效：被鼓勵對象除開薪水之外也持有股權(quán)，有著股權(quán)后假如公司分紅，還能享受分紅條件，這個就得到更好的薪資福利，以及更高工資薪金所得，那么職工辦事更具積極性，改善公司業(yè)績。

股權(quán)激勵鎖定期多久

股權(quán)激勵的鎖定期是由公司制定的，一般會在1年至3年之間。在股權(quán)激勵的鎖定期內(nèi)不可以進行出讓、售賣激勵股權(quán)、擔保或清償債務(wù)。鎖定期的目的在于避免激勵對象為了能短期套利而進行危害公司的利益行為。股權(quán)激勵是公司為了激勵吸引核心人才而實施的一種長期激勵制度，是常用激勵團隊的辦法。一般情況下，假如上市公司員工在公司干滿幾年或是進行特殊目標才會提供鼓勵。在被鼓勵的人員達到鼓勵條件后，就能變成公司的股東，進而具有股東權(quán)利。本文主要寫的是股權(quán)激勵是好事還是壞事有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。