股權(quán)按出資比例分配最合理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，且股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。公司章程另有規(guī)定的除外。以上就是股權(quán)怎么分配最合理相關(guān)內(nèi)容。

科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)是什么

1、創(chuàng)始人：掌控公司的發(fā)展方向，保障創(chuàng)始人的控制權(quán)；

2、合伙人：凝聚合伙人團隊，保證合伙人的經(jīng)營權(quán)與話語權(quán)；

3、投資人：促進用戶進入，保證投資人的優(yōu)先權(quán)；

4、核心員工：激發(fā)員工的創(chuàng)造力，保證核心員工的分利權(quán)。

股權(quán)分配管理包含什么

1、獲得期限：獲得期限設(shè)定為4年，即員工需要在公司工作4年才能獲得全部股份，以吸引、留住和激勵優(yōu)秀員工；

2、退出機制：只進不出的結(jié)果，只會把路給堵住了。初創(chuàng)公司的股權(quán)價值是由所有合伙人長期為公司服務(wù)賺取的。合伙人退出公司時，其持有的股權(quán)應(yīng)當(dāng)以一定的形式退出。提前約定退出機制的好處，一方面對其他繼續(xù)在公司工作的合作伙伴更加公平，另一方面也有利于公司的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；

3、回購：當(dāng)股東半途離開、轉(zhuǎn)讓或售賣一部分股份時，公司可根據(jù)當(dāng)時公司估值的100%折扣價、原購股價的幾倍溢價或參照公司凈資產(chǎn)回購股東手中的股份。

股權(quán)分配計劃有幾種

1、股權(quán)誘因計劃：股權(quán)誘因計劃需要是國內(nèi)稅收部門核準的。用戶向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會，公司借此可以增加“免費”“合伙人”和“搭配”股份?？梢蕴峁┙o員工的自由股的額度是有限制的（2004年是每年3000英鎊）。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合伙人股份；

2、節(jié)省一如同一掙得計劃：節(jié)省一如同一掙得計劃需要征得國內(nèi)稅收部門核準。它們?yōu)閱T工提供三年、五年、七年后以本年度的價格購買的機會，或者給員工高達20%的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數(shù)額的方式得來實現(xiàn)。每月存款金額需要在5英鎊至250英鎊之間。采取此種做法免繳個人所得稅。

本文主要寫的股權(quán)怎么分配最合理有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。