股權激勵是一種管理層和員工激勵機制，通過以股權作為激勵手段來與其業(yè)績和貢獻掛鉤。通過股權激勵，公司可以向員工提供股票/股票期權或其他形式的股權，讓員工成為公司的股東或有資格分享公司未來的增值。股權激勵的目的是激勵員工為公司的長期發(fā)展做出更多的貢獻，通過使員工分享公司的增值和成功，提高員工的積極性/忠誠度和工作表現。以上就是股權激勵是怎么回事相關內容。

股權激勵的好處有哪些

1、提高員工激勵和忠誠度：通過股權激勵，員工成為公司的股東，與公司的利益緊密相關。這將激發(fā)員工對公司的積極參與和投入，促使員工更加忠誠；

2、與公司長期價值增長相關：股權激勵通常是與公司的長期價值增長相關聯(lián)的。員工有著分享和受益于公司成功的機會，這可以增強對公司的長期目標和增長戰(zhàn)略的關注，鼓勵員工采取有益于公司長遠發(fā)展的行動；

3、激勵創(chuàng)新和創(chuàng)造力：股權激勵能夠鼓勵員工發(fā)揮更多的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，為公司帶來新的想法和解決問題的方法。員工有著分享公司成果的機會，更有動力提供更好的業(yè)績和創(chuàng)新的業(yè)務策略；

4、人才吸引和留住：股權激勵在吸引和留住人才方面起著重要作用。對于高素質的員工來說，股權激勵是一種重要的福利和獎勵機制。它能夠吸引有才華的人才加入公司，并留住具有潛力和價值的員工；

5、對公司業(yè)績的影響：股權激勵可以使員工對公司的業(yè)績和股東價值增長有更強的責任感和參與意識。員工與公司的利益相關，會通過自身努力工作來推動公司的業(yè)績增長，從而提高公司整體的業(yè)務表現。

股權激勵需要繳納個稅嗎

股權激勵一般需要繳納個稅。當員工或受益人獲得股權激勵的時候，其中某些形式的股權激勵被視為收入，并且需要按照適用的法律法規(guī)繳納個人所得稅。在許多國家，包括中國和美國在內，員工通過股權激勵獲得的股票/股票期權/限制股票等通常被視為獲得收入。稅收機構將根據股權激勵的市場價值或其他規(guī)定的方法來確定所得。所得通常被視為薪資收入，并按照個人所得稅的適用稅率進行課稅。本文主要寫的是股權激勵是怎么回事有關知識點，內容僅作參考。