1、對于一般辦公人員，其年度保費率一般在0.05%至0.08%之間，即每人每年需要支付50人民幣至80人民幣的保費；

2、對于輕度危險人員，其年度保費率一般在0.1%至0.15%之間，即每人每年需要支付100人民幣至150人民幣的保費。

以上就是雇主險保費標準相關內容。

影響雇主險保費的因素

1、投保人數：投保人數越多，保費標準越低，因為可以實現風險分散和規(guī)模效益；

2、投保額度：投保額度越高，保費標準越高，因為賠付風險越大；

3、員工職業(yè)類別：員工職業(yè)類別越危險，保費標準越高，因為發(fā)生意外事故或職業(yè)病的概率越大；

4、投保公司：不同的保險公司對于雇主險的定價策略可能不同，因此需要比較多家公司的報價，選擇性價比最高的。

雇主險是什么險

雇主險是一種商業(yè)責任保險，主要保障的是雇主在用工過程中，因員工在工作期間遭受意外事故或職業(yè)病而造成的經濟損失。雇主險可以為雇主提供醫(yī)療費用/誤工津貼/傷殘賠償/死亡賠償/法律費用等方面的賠償，有效地轉移了雇主的用工風險。

雇主責任險怎么理賠

1、被保險人出現該保險的保障范圍之內事故時，最先需要做的是由員工或者其家屬向雇主（或者被保險企業(yè)方）進行理賠；

2、雇主應當向保險公司報案，由保險公司對事故進行實地勘察，了解事故具體情況，明確責任范圍，計算賠償的項目；

3、保險公司計算完成之后，會按照相關規(guī)定將保險額度賠償給被保險人，假如被保險人對于賠付金額有意見，可以向保險公司進行投訴，還可以向法院提起訴訟。

雇主責任險有什么用

1、站在企業(yè)的角度，雇主責任險可以減輕企業(yè)經營所承擔的風險，僅靠工傷保險的賠付金額對于相對比較重大的事故是遠遠不夠的；

2、站在員工的角度，雇主責任險是在工傷保險之外給予員工的另一層保障。

本文主要寫的是雇主險保費標準有關知識點，內容僅作參考。