1、工會會員的基本工資：這是工會會員在用戶的工作崗位上獲得的基本工資，通常是根據(jù)工作性質(zhì)、工作等級和經(jīng)驗等因素來確定的；

2、加班工資：如果工會會員在超出正常工作時間的工作加班，加班工資也應(yīng)計入工資總額；

3、獎金和津貼：工會會員獲得的獎金、津貼以以及他附加薪酬也需要計入工資總額。這可能包括年終獎金、績效獎金、住房津貼、餐飲津貼等；

4、超時工資：如果工會會員在特定條件下工作超過規(guī)定的工時，超時工資也應(yīng)包括在工資總額內(nèi)；

5、加薪和漲薪：如果工會會員獲得了工資加薪或漲薪，這些增加的工資也應(yīng)計入工資總額；

6、其他福利和薪酬：任何其他形式的福利、薪酬或福利計劃的支出，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、失業(yè)保險等，也應(yīng)計入工資總額。

以上就是計提工會經(jīng)費的工資總額包括哪些相關(guān)內(nèi)容。

工資總額怎么查

1、獲取工資單：聯(lián)系用戶的雇主或人力資源部門，以確保用戶能夠獲得最新的工資單或工資條。通常，工資單會以紙質(zhì)或電子形式提供；

2、查看工資總額：一旦用戶拿到工資單，仔細查看工資總額。通常，工資單上會明確顯示用戶的基本工資、加班工資、獎金、津貼和其他薪酬項目的具體金額。這些金額的總和就是用戶的工資總額；

3、注意稅前和稅后工資：工資單通常還會列出用戶的稅前工資和稅后工資。稅前工資是用戶賺取的總金額，稅后工資則是扣除了各種稅款（如所得稅、社會保險費用等）之后的凈額。如果用戶關(guān)心的是實際到手的收入，那么需要查看稅后工資；

4、檢查特殊情況：有些工資單可能會包括一些特殊情況的調(diào)整，如扣除的罰款、債務(wù)還款、健康保險費用等。確保用戶理解工資單上的所有項目；

5、與雇主或人力資源部門聯(lián)系：如果用戶對工資單上的任何內(nèi)容有疑問或需要進一步解釋，可以隨時聯(lián)系雇主或人力資源部門的工資和薪酬專員，用戶通常會愿意協(xié)助解答用戶的問題。

工資總額怎么算公積金

1、確定公積金比例：用戶需要確定用戶所在地區(qū)或國家規(guī)定的公積金繳納比例。這個比例通常由政府或相關(guān)機構(gòu)制定，并根據(jù)工資水平和其他因素而有所不同。比例通常以百分比表示，例如，5%/8%/10%等；

2、計算工資總額：要計算公積金，用戶需要知道用戶的工資總額。工資總額通常包括用戶的基本工資和各種津貼、獎金、加班費、年終獎等工資組成部分。通常來說，公積金計算的基數(shù)是包括這些工資組成在內(nèi)的；

3、應(yīng)繳公積金金額：根據(jù)工資總額和公積金繳納比例，用戶可以使用以下公式來計算應(yīng)繳公積金金額：應(yīng)繳公積金=工資總額×公積金繳納比例。例如，如果用戶的工資總額為10,000人民幣，公積金繳納比例為8%，那么應(yīng)繳公積金金額為10,000人民幣×8%=800人民幣。

本文主要寫的是計提工會經(jīng)費的工資總額包括哪些有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。