靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，并且會(huì)積累之前具體繳納的期限，這種情況的靈活就業(yè)人員退休后，可以領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金相對(duì)也多一些。用戶在辦理的過程中可以攜帶身份證件、參保證明等有關(guān)材料，到本地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。也可以選擇將原靈活就業(yè)社保停保，由公司人事部門到繳納社保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理五險(xiǎn)繳納手續(xù)。以上就是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎相關(guān)內(nèi)容。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的差別

1、繳費(fèi)的限制不同：公司會(huì)為職工繳納五險(xiǎn)一金，國家強(qiáng)制規(guī)定公司和員工需要參與社保。而靈活就業(yè)者是以個(gè)人為名義繳納社保的，靈活就業(yè)者的下崗、工傷和生育保險(xiǎn)不需要列入繳納范疇，只需交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)就可以；

2、承擔(dān)的費(fèi)用不同：以靈活就業(yè)者身份繳納個(gè)人社保的成本要比職工繳納個(gè)人社保承擔(dān)的費(fèi)用要大一些。公司職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)費(fèi)用是由公司和個(gè)人一同承擔(dān)，個(gè)人需要繳納8%的比例，其他的20%由公司來承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就要個(gè)人承擔(dān)20%的比例；

3、享有待遇不同：公司員工一般男性達(dá)到60歲，女性達(dá)到50歲，女性干部達(dá)到55歲就能提出退休申請(qǐng)，而靈活就業(yè)者要依據(jù)法律法規(guī)的要求，男性達(dá)到60歲，女性達(dá)到55歲才能提出退休申請(qǐng)；

4、險(xiǎn)種的待遇不同：公司職工除了醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)之外也有別的三種保險(xiǎn)待遇。而靈活就業(yè)人員僅能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交哪個(gè)檔次好

靈活就業(yè)養(yǎng)老保一般交最低檔次，即60％檔次比較好。因?yàn)殪`活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)最重要的便是要考慮到期限，既要交滿最少15年，才可以到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。假如交不滿15年期限，半途退出就很虧，只可以退還40％的繳費(fèi)。依照最少60％檔次，交滿15年靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般總花費(fèi)也要在十幾萬以上，個(gè)人壓力是非常大的，如果是更高一些的交費(fèi)檔次，費(fèi)用會(huì)越來越高。因此一般情形下，最好是交60％的檔次，當(dāng)然了假如繳費(fèi)者經(jīng)濟(jì)富裕，繳的檔次越高，退休保險(xiǎn)金就拿的越多。本文主要寫的是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。