1、如果個人選擇一次性領取個人賬戶資金或余額的，適用按照綜合所得稅率表換算的月度稅率表計算納稅，個人退休之后選擇一次性領取30萬年金，適用最高稅率檔，稅率為45%，應納稅額=300000×45%-15160=119840人民幣；
2、如果按年提取，每年領取金額不超過36000人民幣，適用的稅率為3%，每年領取金額超過36000人民幣不超過144000人民幣的，適用的稅率為10%。
以上就是企業(yè)年金一次性取30萬要交多少稅相關內容。
企業(yè)年金能轉移嗎
企業(yè)年金作為一種填補性質的養(yǎng)老保險，并不是具備強制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度，因此企業(yè)年金是不是可以轉移也是分不同情況的。假如職工變動所在單位時，新就業(yè)單位已經創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶利益要隨同轉到新就業(yè)單位企業(yè)年金。倘若職工新就業(yè)單位沒有創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶能夠臨時由原管理機構管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。假如職工離職，狀況又會有不同。職工離職后，需要對企業(yè)年金個人賬戶里的繳納及投資盈利作歸屬處理。職工個人繳費以及投資盈利完全所屬職工個人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定屬于職工個人。假如職工或是退休人員死亡，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以承繼。要是沒有達到相關領取標準，是不能從企業(yè)年金個人賬戶中提取資金的。
企業(yè)年金有什么作用
1、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，保證老年人的生活?；攫B(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的生活品質有所下降，而企業(yè)年金緩解了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障；
2、年金制度是企業(yè)薪酬福利制度的一部分。企業(yè)支付的分配原則可以有效提高員工的積極性；建立年金計劃有利于促進企業(yè)人事制度的改革和改進，增強凝聚力和吸引力；
3、企業(yè)年金可減輕政府部門社會養(yǎng)老的壓力，提高全社會保障水平，完善中國社會保障體系。因此，政府部門大力提倡企業(yè)年金的發(fā)展。
企業(yè)年金是一項福利政策，通過企業(yè)比例支付和一定的稅收優(yōu)惠，鼓勵員工強制儲蓄，通過專業(yè)養(yǎng)老投資機構投資經營，保持和增加資金價值，滿足和提高員工退休生活質量。本文主要寫的是企業(yè)年金一次性取30萬要交多少稅有關知識點，內容僅作參考。
