企業(yè)社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)，是在終止繳納職工社保以后，個人直接帶上好身份證件、戶口簿（局部地區(qū)規(guī)定有暫住證也可以）等材料去往本地社保服務(wù)中心申請辦理靈活就業(yè)社保繳納手續(xù)就可以。需要留意的是，靈活就業(yè)社保費用一般需要參保人自主繳納，可是符合要求標準的，可以享有國家社保補貼政策，緩解個人的繳費壓力。靈活就業(yè)社保是為了能確保靈活就業(yè)人員這一獨特工作人群的社會保險利益，可是只能繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。以上就是企業(yè)社保怎么轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)自己交相關(guān)內(nèi)容。

職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別

1、繳費的限制不一樣：公司能為職工繳納五險一金，國家強制性要求公司和職工需要參加個人社保。而靈活就業(yè)者要以個人為名繳納個人社保的，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷事故和生育保險不需要納入繳納范圍，只需繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就可以；

2、承擔(dān)的花費不一樣：以靈活就業(yè)者身份繳納個人社保的成本要比職工繳納個人社保擔(dān)負的花費要大一些。公司職工在繳納養(yǎng)老保險時花費是通過公司和個人一同擔(dān)負，個人需要繳納8%的占比，其他的20%由公司來擔(dān)負，而靈活就業(yè)者就需要個人擔(dān)負20%的占比；

3、具有待遇不一樣：公司職工一般男性滿60歲，女性滿50歲，女性干部滿55歲就可明確提出退休申請，而靈活就業(yè)者要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，男性滿60歲，女性滿55歲才可以明確提出退休申請；

4、險種的待遇不一樣：公司職工除了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險以外也是有其他三種保險待遇。而靈活就業(yè)人員僅能享有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的待遇。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險交哪個檔次好

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險交最低檔次的人比較多，即60%這個檔次比較好。因為靈活就業(yè)養(yǎng)老保險最主要的就是要考慮交保險的期限，要交夠至少15年，才可以達到法定退休年齡辦理退休，領(lǐng)養(yǎng)老保險金。倘若交不滿15年限期，中途撤出就虧了，只可以退回40%的保險費用。本文主要寫的是企業(yè)社保怎么轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)自己交有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。