1、勞務派遣服務一般計稅方法（適用一般納稅人）：征收率6%。差值簡易計稅方法（適用一般納稅人和小規(guī)模納稅人）可以用增值稅率5%。簡易計稅方法（可以用小規(guī)模納稅人）可以用增值稅率3%；

2、建筑業(yè)勞務公司一般計稅方法（適用一般納稅人）：征收率11%，簡易計稅方法（適用一般納稅人和小規(guī)模納稅人）。

以上就是勞務公司稅率是多少相關內(nèi)容。

勞務派遣的相關介紹

勞務派遣便是勞動力和一個中間機構簽勞動合同書，隨后由該機構把勞動力派向別的用人公司，再由其用人公司向派遣機構支付一筆勞務成本費的一種勞派。勞務派遣人力資本計付具體形成于派遣人力資本與實際用人單位中間，實際用人單位向派遣勞務公司的中間機構支付需要的中介費用，勞務派遣機構向職工支付勞務地報酬。

勞務派遣用工的好處與壞處

一、益處：

1、勞務派遣工和公司沒有簽訂勞動合同，所以公司在業(yè)績不好地時候是可以遣返員工的，在業(yè)績好地時候又可以增加勞動力；

2、因為社保也屬于勞務派遣公司來支付，所以假如造成工傷事故等，也是由勞務派遣公司來承擔；

3、人力成本費用可減少，因為勞務派遣工的工資一般比正式員工要低；

二、壞處：

1、勞務派遣工工作主動性比較差，勞務派遣工因同工不同酬申請仲裁的事件比比皆是；

2、有一些責任難以界定，到底屬于本公司或是勞務派遣公司。勞務派遣就是指由具有勞務派遣運營資質(zhì)的機構與員工簽訂勞動合同書，把員工派往用工公司，再由用工公司向勞務派遣機構支付服務費的用工方式。例如，將優(yōu)質(zhì)的人才派遣到用工公司，用工公司向勞務派遣機構支付服務費以后，再由勞務派遣機構向優(yōu)秀人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同書存在于勞務派遣機構與員工中間，人力資本的計付則產(chǎn)生于員工與用工公司中間。