五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是依據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來(lái)核定的，個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是本人年度總工資的月平均值作為繳費(fèi)基數(shù)。而且五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不一樣，具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)規(guī)則如下：

1、工資小于社會(huì)平均工資60%，依照社會(huì)月平均工資繳納五險(xiǎn)一金；

2、工資是社會(huì)平均工資的60%到300%之間，那么稅前工資就是五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)；

3、工資是社會(huì)平均300%以上，也只會(huì)依照社會(huì)平均工資的3倍來(lái)作為五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。

以上就是五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)怎么算相關(guān)內(nèi)容。

五險(xiǎn)一金可以交雙份嗎

五險(xiǎn)一金不可以交雙份，個(gè)人只能同時(shí)交一份社保和公積金。但是用戶(hù)需要注意，有時(shí)因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)緣故，人員會(huì)進(jìn)行跨區(qū)域流動(dòng)，而像這種情形，通常就需要在新單位建立社保賬戶(hù)來(lái)繳納社保和公積金。而原先繳納的社保和公積金可以保存在原賬戶(hù)，也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

而倘若各地區(qū)之間的信息流通不及時(shí)的話，再加上之前的社保和公積金沒(méi)有轉(zhuǎn)移，那可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)人在兩個(gè)參保地分別繳納社保和公積金的情形。但這種情形其實(shí)是不可取的。

而就算是同時(shí)交有兩份，社保待遇也是依照交一份的待遇來(lái)的，不存在交了兩份社保，社保待遇就能夠翻倍。像醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的話，也不可能同時(shí)用兩份醫(yī)保來(lái)報(bào)銷(xiāo)。用戶(hù)需要依照規(guī)定來(lái)繳納社保和住房公積金，假如出現(xiàn)了斷繳情形，也要及時(shí)進(jìn)行續(xù)繳。

五險(xiǎn)一金換單位了怎么辦

參保人員在換了工作之后，自然是在新單位繳納五險(xiǎn)一金。但是用戶(hù)需要注意，假如新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續(xù)交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶(hù)和公積金個(gè)人賬戶(hù)，之后才可以繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。而先前繳納的五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移到新賬戶(hù)上。

但因?yàn)楣e金并不是單位需要為員工繳納的，因此有些單位只會(huì)為員工辦理社保，也就是五險(xiǎn)，而不會(huì)辦理公積金。因此假如新單位并不為員工辦理公積金的話，那參保人員在續(xù)交上社保之后，可以去申請(qǐng)把之前繳存的公積金給提取出來(lái)，或者直接保存在原賬戶(hù)里也行。換單位之后一定要及時(shí)繳納社保，畢竟這關(guān)系到參保人員的社保待遇。本文主要寫(xiě)的是五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)怎么算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。