1、工作單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例為本人工資基數(shù)的8%，由所在單位代扣；

2、按個(gè)人繳費(fèi)工資8%的額度創(chuàng)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，均是由個(gè)人繳費(fèi)形成?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人一同負(fù)擔(dān)。

以上就是公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例相關(guān)內(nèi)容。

影響?zhàn)B老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的因素

1、繳費(fèi)主體和比例：單位繳費(fèi)工資基數(shù)總額為本單位參加行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)總和。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為本人上一年度工資收入中包括在內(nèi)的各項(xiàng)收入之和。本人上一年度月平均工資高過自治區(qū)上一年度在崗職工平均工資300%以上的那一部分，不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，小于自治區(qū)上一年度在崗職工平均工資60%的，按自治區(qū)上一年度在崗職工平均工資的60%繳費(fèi)；

2、養(yǎng)老金的構(gòu)成和計(jì)發(fā)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成：基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金?；攫B(yǎng)老金是指按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式計(jì)算和發(fā)放的養(yǎng)老金，包含基本養(yǎng)老金/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。根據(jù)不同群體的參保時(shí)間，確定不同的待遇計(jì)發(fā)方式。

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交前面的嗎

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交前面的。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年，參保人員達(dá)到法定退休年齡就可以按月享受養(yǎng)老金待遇，斷繳不會(huì)影響累計(jì)年限，如果有補(bǔ)交條件，可以選擇進(jìn)行補(bǔ)交。通常在未達(dá)到退休年齡前或在辦理退休時(shí)可一次性地補(bǔ)交，各個(gè)地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳政策可能有所不同，辦理該業(yè)務(wù)之前需要聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)確認(rèn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交嗎

養(yǎng)老保險(xiǎn)每個(gè)月都需要繳納。依照養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，繳費(fèi)企業(yè)需要每月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。假如不按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，年底就會(huì)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的差價(jià)的。本文主要寫的是公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。