1、繳費(fèi)占比的比例和繳費(fèi)基數(shù)不一樣：職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性的，費(fèi)用是由用人公司和個(gè)人一同擔(dān)負(fù)，繳費(fèi)基數(shù)按自身基本工資狀況確定，但不可超出本地當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)上下最低值，一般最少為本地上一年社會(huì)平均工資的百分之60，最高為本地上一年社會(huì)平均工資的百分之300。繳費(fèi)占比的比例，自身繳費(fèi)為百分之8，單位繳納百分之16左右。而靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不是法律規(guī)定強(qiáng)制險(xiǎn)，可以自愿參與社保繳納，費(fèi)用所有由個(gè)人擔(dān)負(fù)，繳費(fèi)比例通常為百分之20左右，繳費(fèi)基數(shù)可以個(gè)人自行選擇，也是在本地上本年度社會(huì)平均工資的百分之60到百分之300中間；

2、退休年齡不一樣：按規(guī)定，職工正常退休類(lèi)的，男同胞退休年齡統(tǒng)一是60歲，女性朋友50歲，女性干部人員55歲，而靈活就業(yè)女性同胞50歲或55歲，以地區(qū)政策為標(biāo)準(zhǔn)；

3、優(yōu)惠政策不一樣。

以上就是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

社保靈活就業(yè)和掛靠單位哪個(gè)適合

交靈活就業(yè)比較好。因?yàn)槿绻麙炜抗镜脑?，用?hù)需要交大量的費(fèi)用，而最終享有退休待遇和靈活就業(yè)社保是一樣的。所以繳費(fèi)靈活就業(yè)個(gè)人社保就比較有優(yōu)勢(shì)。手頭上經(jīng)濟(jì)比較富裕那么可以按高檔或是中檔交，那樣之后退休養(yǎng)老金也會(huì)多一些。退休金是多少跟交費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限還有本地的職工平均工資有關(guān)系。因此可以盡量多繳。

無(wú)工作個(gè)人社保怎么交

找社保代繳公司代繳社保，假如臨時(shí)不工作，而一定要交納社保，那么也可以找當(dāng)?shù)氐囊恍┥绫４U公司申請(qǐng)辦理。但這些方式對(duì)本身經(jīng)濟(jì)工作能力需求較高，因?yàn)橥饨绱蚬と藛T自身薪水都不高，由個(gè)人交納不但會(huì)出大額的社保費(fèi)用，還需要擔(dān)負(fù)一筆代繳社保服務(wù)費(fèi)，壓力較大。要是對(duì)一些需要在工作地有購(gòu)房等需求的群體用戶(hù)，選擇代繳社保公司那么可以合理的避免社保中斷影響利益或者重新找個(gè)工作。本文主要寫(xiě)的是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。