一般時候，財務(wù)部門通常不會在周六或周日發(fā)放工資。工資發(fā)放通常在工作日（周一至周五）進行，以符合勞動法規(guī)定的工資支付期限。根據(jù)各國和地區(qū)的法律法規(guī)以及公司的政策，具體的工資發(fā)放日期可能有所不同。通常，工資發(fā)放日期是由公司制定的并在員工合同或公司制度中明確規(guī)定的。如果工資發(fā)放日剛好落在周六或周日，一些公司可能會提前或推遲發(fā)放工資，以確保員工能夠定期收到工資。在某些時候，公司可能會選擇使用電子支付方式，將工資直接存入員工銀行賬戶，無論日期是工作日還是休息日。以上就是財務(wù)周六日會發(fā)工資嗎相關(guān)內(nèi)容。

財務(wù)不發(fā)工資怎么辦

1、檢查合同和政策：仔細查看用戶與雇主簽訂的雇傭合同和公司政策，了解工資支付安排、工資周期和其他相關(guān)條款。確保用戶了解合同規(guī)定的支付時間；

2、與雇主溝通：盡早與雇主溝通，詢問工資未支付的原因?？赡艽嬖谡`解或技術(shù)問題，可以通過對話解決；

3、提出書面要求：如果雇主沒有合理回應(yīng)或拒絕支付工資，用戶可以向雇主提出書面要求，要求付款并設(shè)定截止日期。確保用戶保留了書面記錄，以備將來使用；

4、尋求法律援助：如果書面要求未能解決問題，用戶可能需要咨詢法律專業(yè)人士，了解用戶的權(quán)利和法律選項。這可能包括提起訴訟或向勞工監(jiān)察部門報案；

5、聯(lián)系工會：如果用戶是工會成員，可以與工會聯(lián)系，以獲取支持和法律需要。工會可能能夠幫助用戶解決工資爭議；

6、向政府機構(gòu)報案：在某些時候，用戶可以向當(dāng)?shù)貏诠げ块T或勞工監(jiān)察部門報告雇主的工資不支付問題。這些機構(gòu)可以調(diào)查并采取行動，以確保用戶獲得合法的工資。

財務(wù)發(fā)工資需要去銀行嗎

財務(wù)部門不需要親自前往銀行來支付員工工資。支付員工工資可以采用電子轉(zhuǎn)賬的方式，這是一種更便捷和安全的方法。以下是通常的做法：

1、設(shè)置工資賬戶：雇主通常會要求員工提供用戶的銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬號和銀行的路由號（如果適用）。這些信息通常由員工在入職時提供；

2、工資計算：財務(wù)部門會計算員工的工資，并確保計算正確。這通?；趩T工的合同、出勤記錄以及可能的獎金、扣款等因素；

3、電子轉(zhuǎn)賬：一旦工資計算完成，雇主會使用電子銀行轉(zhuǎn)賬服務(wù)，將工資款項直接轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶。這通常涉及使用員工提供的銀行賬戶信息來進行轉(zhuǎn)賬。這個過程可以通過企業(yè)的財務(wù)軟件或銀行的在線銀行服務(wù)來完成；

4、工資單：雇主通常會提供電子或紙質(zhì)工資單，讓員工知道用戶的工資金額以及支付日期。這個工資單會列出詳細的工資信息，包括薪水、津貼、扣款等；

5、報稅和法規(guī)遵從：在發(fā)放工資時，公司需要確保遵守稅收和法規(guī)要求，包括向政府報告和代扣稅款，以及為員工提供必要的稅務(wù)文件。

本文主要寫的是財務(wù)周六日會發(fā)工資嗎有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。